Intel planira otpuštanje 20% radnika u sklopu velike reorganizacije, dotle je došlo

Intel se priprema da ove nedelje objavi otpuštanje preko 20% svoje ukupne radne snage, što bi predstavljalo više od 20.000 radnih mesta, prenosi Tom’s Hardware. Ova odluka deo je šire strategije restrukturiranja pod vođstvom novog izvršnog direktora, Lip-Bu Tana, koji je preuzeo rukovodstvo kompanije prošlog meseca.

Plan restrukturiranja ima za cilj da pojednostavi operacije i vrati kompaniju na inženjerski fokusiran model, nakon višegodišnjih izazova u poslovanju. Tan planira da ukloni višak menadžerskih slojeva, eliminiše duplirane pozicije i usmeri resurse na ključne projekte, sa akcentom na tehnološki razvoj i proizvodne ambicije kompanije u oblasti čipova.

Ovo nije prvo masovno otpuštanje u Intelu u skorije vreme. U avgustu 2024, kompanija je već otpustila oko 15.000 radnika, prvenstveno iz neinženjerskih sektora poput administracije, prodaje, marketinga i podrške. Tada su proizvodni i inženjerski timovi bili uglavnom pošteđeni, jer je kompanija polagala velike nade u razvoj svojih foundry kapaciteta.

Međutim, za razliku od prethodnog kruga otpuštanja, ovog puta nije jasno da li će i inženjerski kadar biti pogođen, ali analitičari smatraju da je to vrlo verovatno, s obzirom na obim planiranih rezova.

Intel otpuštanja – Brojke i implikacije

Intel je do kraja 2024. godine imao 108.900 zaposlenih, uključujući i radnike iz Altera, sada poluautonomne firme u vlasništvu Intela i investicione kompanije Silver Lake. Otpuštanjem više od 20.000 radnika, kompanija će izgubiti više ljudi nego što ih ima u celokupnom srednjem menadžmentu, što ukazuje na duboku i strukturalnu promenu.

Još nije poznato da li će otpuštanja biti sprovedena kroz dobrovoljne otpremnine, ranije penzionisanje, ili direktna otpuštanja. Takođe nije jasno kako će to uticati na brojne projekte koje Intel trenutno razvija, naročito u oblasti proizvodnje i veštačke inteligencije.

Intel bi trebao da objavi svoje kvartalne finansijske rezultate u četvrtak, a do tada se nalazi u tzv. “quiet period” — periodu kada kompanija ne komentariše značajne promene u poslovanju. Zvanična potvrda plana otpuštanja se očekuje upravo u tom okviru.

Zanimljivo je da je Lip-Bu Tan prošle godine napustio upravni odbor Intela upravo zbog neslaganja sa bivšim direktorom Patom Gelsingerom, koji je tada predložio smanjenje od 15.000 radnih mesta. Tan je, navodno, smatrao da su potrebne još veće rezovi — i izgleda da sada sprovodi sopstveni plan.