Novi direktor Intel-a najavio radikalne promene: manje birokratije, a više fokusa na inženjering

Intel kreće u veliku transformaciju. Novi izvršni direktor kompanije, Lip-Bu Tan, predstavio je plan koji ima za cilj da vrati Intel među vodeće igrače u industriji čipova, uz jasne prioritete: pojednostavljenje organizacije, smanjenje birokratije i povratak fokusa na inženjersku izvrsnost.

U internom dopisu zaposlenima, Tan je naglasio da će jačanje inženjera i povećanje operativne discipline, biti ključni za novu fazu razvoja kompanije.

Šta sledi za Intel?

Pored strateških koraka poput zajedničkog ulaganja sa TSMC-om u proširenje proizvodnih kapaciteta i prodaje sporednih biznisa, Intel uvodi i dubinske interne promene koje prevazilaze klasične restrukturacije. Cilj je optimizacija rada i donošenje bržih odluka.

Tan je podigao značaj inženjerskih funkcija unutar kompanije, direktno ih uključujući u izvršni tim. Time želi da eliminiše birokratske prepreke koje usporavaju razvoj i inovacije.

Intel će dodatno investirati u tehnološke mape puta i regrutaciju vrhunskih inženjera, istovremeno snižavajući operativne troškove.

Pojednostavljivanje organizacione strukture

Hijerarhija unutar Intela biće značajno sužena kako bi se povećala agilnost i brzina odlučivanja. Tan je istakao da su “timovi postali previše složeni i duboki,” što je usporavalo kompaniju.

U okviru ovog procesa, planirano je i smanjenje broja zaposlenih u drugom kvartalu 2025. godine. Prema informacijama koje je objavio Bloomberg, rezovi bi mogli zahvatiti više od 20% radne snage, iako Intel zvanično još nije potvrdio ove brojke.

Shutterstock

Manje sastanaka, više akcije

Intel planira ukidanje suvišnih procesa poput višesatnih sastanaka, nepotrebnih obuka i rigidnih izveštaja. Fokus će biti na korišćenju alata za analizu u realnom vremenu, koji će omogućiti brže i informisanije odluke.

Od 1. septembra, očekuje se da zaposleni dolaze u kancelarije četiri dana nedeljno, umesto dosadašnja tri. Intel veruje da će veće prisustvo uživo doprineti bržem donošenju odluka i jačanju timske kohezije.

Lip-Bu Tan je jasno poručio:

“Na nas se gleda kao na spore, komplikovane i ukopane u stare načine rada – to mora da se promeni.”

Nova strategija pokazuje da je Intel spreman da napusti stare obrasce i ozbiljno se posveti inovacijama, efikasnosti i obnovi poverenja korisnika i tržišta, piše Tech Republic.