Za Google radnike ni nove značajne promene nisu ništa neobično

Google se gotovo u potpunosti reorganizovao, načinivši kurpne promene u načinu na koji ta korporacija posluje. Mnoge informacije ili njihovi delovi su već bili poznati javnosti, ali sada smo u prilici da sagledamo širu sliku i značaj izvedenih promena. Leri Pejdž je sada CEO nove kompanije imena Alphabet, koja će nadgledati „big-picture inicijative“ koje Google priprema ili ih je pokrenuo. Sam Google će biti podružnica Alphabeta, i Sandar Pičaj će biti njegov CEO.
 
Prema izvorima Biznis Insajdera, radi se o velikim promenama, ali su zaposleni u kompaniji navikli na iste. Navodno, postoji interna šala u Google-u koja kaže da „ako ne premeštate sto svakih šest meseci, nešto nije u redu sa kompanijom.“ Takođe, izvori među zaposlenima navode sajtu da je generalna korporativna kultura takva da je Google uvek fokusiran na dugoročne ciljeve.
Google je sada deo Alphabeta, novi CEO je Sundar Pičai
„Kada su Leri i Sergej u pitanju, oni razmišljaju preko 10 godina unapred, čak do 100 godina unapred. Sve politike prema zaposlenima, svi programi odeljenja za ljudske resurse se fokusiraju na dugoročnu viziju.  Da bi se uspelo dugoročno, mora se biti spreman na povremeno protresanje sopstvene kompanije,“ tvrdi izvor sajta.
 
Ipak, nije sve tako lagodno i ugodno, pošto se navodi da postoji i tamnija strana kompanije kada je odnos prema zaposlenima u pitanju. Google je poznat po čestim pomeranjima menadžmenta i reorganizacijama, koje su često, kako prenosi Biznis Insajder, zapravo plod unutrašnje politike i nesporazuma, pre nego neophodnosti ili dugoročne strategije. Zapravo, jedan od izvora sajta tvrdi da kada je stariji menadžment u pitanju, promene se već poodavno vrše zarad samih promena, a ne zbog potrebe. Izvori sajta špekulišu da će nakon što se stvari smire posle velike reorganizacije, jedan broj ljudi napustiti kompaniju, a navode i da su za period od godinu i po do dve njihova odeljenja doživljavala od četiri do šest reorganizacija.
Izvor: Business Insider