Otkaz zbog poruke preko Fejsbuka

Pravni ekspert Regina Robson kaže da slučaj pokazuje da se ista pravila primenjuju kako na društvene medije tako i na usmenu i pismenu komunikaciju. Ono što je posebno interesantno, prema njenim rečima, je pozicioniranje ovog incidenta po NLRB-u kao “komunikaciju između zaposlenih u cilju poboljšanja uslova rada”. NLRB po njoj svakako ne bi zaštitio izjavu da je u njoj bilo uključeno vređanje, nepristojan ili lični napad na poslodavca bez ikakve veze sa radnim odnosom. Na osnovu sporazuma koji je danas postignut, kompanija je danas pristala da revidira svoja pravila, tako da ne zabranjuje zaposlenima da razmatraju svoje plate, uslove rada sa saradnicima kao i da to više neće pruzrokovati otkaz.

Izvor: TG Daily