Mark Zakerberg, izvršni direktor kompanije Meta, najavio je otpuštanje 5% radne snage i radnika koji nisu zadovoljili radnim učinkom i rezultatima. Odluka dolazi nakon njegovih nedavnih komentara o tome kako će srednji nivo inženjera, biti zamenjen veštačkom inteligencijom.
“Odlučio sam da podignem standarde upravljanja radnim rezultatima i brže zamenim one koji ne ispunjavaju očekivanja,” napisao je Zakerberg u memorandumu zaposlenima, uz obećanje o “velikodušnim otpremninama” za one koji budu otpušteni.
Godinu 2025. opisao je kao “intenzivnu godinu” koja će zahtevati “najjače talente,” ali nije precizirao na šta konkretno misli, dok uvodi značajne promene u radu kompanije.
Ovaj potez podseća na strategiju Ilona Maska, koji je poznat po zahtevima za visokim standardima rada, posebno tokom njegovog vođenja Twitter-a.
Zakerberg je nedavno najavio manje tačnosti i istinitosti u pogledu moderacije sadržaja na Meta platformama, poput Facebook-a, Instagram-a i Threads-a, omogućavajući širenje dezinformacija i govora mržnje.
Dok Meta pokušava da “ojača” svoje timove, sličan trend primećuje se i kod drugih tehnoloških „velikana“ poput Microsoft-a, koji takođe cilja na smanjenje broja zaposlenih koji daju lošije rezultate.
Zakerbergova retorika, koja uključuje žalbe na “kulturnu neutralnost” kompanija i potrebu za “muškom energijom,” izazvala je dodatne kontroverze. Njegov fokus na strožiju meritokratiju i eliminaciju “slabih karika” može dodatno oblikovati budući pravac Meta kompanije, prenosi The Byte.
Nema komentara 😞
Trenutno nema komentara vezanih za ovu vest. Priključi se diskusiji na Benchmark forumu i budi prvi koje će ostaviti komentar na ovaj članak!
Pridruži se diskusiji