Etički tim kompanije Microsoft je bio zadužen za usmeravanje AI inovacija kako bi one vodile do etičkih, odgovornih i održivih rezultata. Otpuštanje tima za etiku i društvo je, prema pisanju sajta Platformer, deo nedavne serije otpuštanja koje je pogodilo 10.000 zaposlenih širom kompanije.
Ovaj potez ostavlja Microsoft bez celog tima ljudi koji su imali zadatak da osiguraju da su njihovi AI principi usko povezani sa dizajnom proizvoda, u trenutku kada tehnološki gigant ulaže ogromne napore da AI alate učini dostupnim širokom auditorijum.
Microsoft i dalje nije raspustio svoju Kancelariju odgovorne veštačke inteligencije (ORA), koja postavlja pravila za odgovornu veštačku inteligenciju. Međutim, zaposleni kažu da je tim za etiku i društvo vodio računa o tome da se Microsoft principi odgovornih AI sistema zapravo nalaze u dizajnu proizvoda ove kompanije.
Primera radi, tim je nedavno radio na identifikaciji rizika koje predstavlja integracija ChatGPT-ja u proizvode kompanije.
Tim za etiku i društvo nije bio mnogo veliki – on je brojao samo oko sedam ljudi nakon reorganizacije u oktobru. Izvori kažu da je rastao pritisak od strane glavnog tehnološkog direktora Kevina Skota i izvršnog direktora Satije Nadele da se najnoviji OpenAI modeli, kao i njegove naredne iteracije, kroz njihove proizvode doture u ruke korisnika što je pre moguće.
Upravo zbog tog pritiska, tim koji je nekada brojao trideset ljudi, sveden je na nekoliko ljudi, da bi nedavno nestao u potpunosti.
Članovi tima rekli su da veruju da su otpušteni jer je Microsoft postao fokusiran na to da pobedi konkurenciju i isporuči svoje AI proizvode, a da sve manje brine o dugoročnom, društvenom odgovornom razmišljanju.
Timovi poput Microsoft odeljenja za etiku i društvo često su oni koji “podižu ručnu” ukazujući na društvene ili pravne posledice. Microsoft možda više nije želeo da sluša “Ne”, jer je osetio da je sada prilika da uzme jedan deo tržišnog udela Google pretraživaču.
Nema komentara 😞
Trenutno nema komentara vezanih za ovu vest. Priključi se diskusiji na Benchmark forumu i budi prvi koje će ostaviti komentar na ovaj članak!
Pridruži se diskusiji